從18家白酒A股上市公司2018年披露的中報來看，受益于消費升級等因素，整個釀酒行業(yè)擺脫了前幾年塑化劑、反腐的陰影，進入了景氣周期。

相關上市公司業(yè)績顯著回升的同時，在對內(nèi)回饋員工方面表現(xiàn)如何，我們一起來看看。

回饋員工方面主要看人均薪酬。

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新浪財經(jīng)根據(jù)Wind提供的數(shù)據(jù)，將各公司半年報管理費用和銷售費用中的“工資薪酬”項進行了加總，再除以半年報披露的員工數(shù)量，得到了2018上半年的白酒企業(yè)人均薪酬。

可以看到，瀘州老窖(41.660, -0.42, -1.00%)和水井坊(37.280, -0.83,-2.18%)上半年人均薪水超過了10萬元，處于第一梯隊，并且顯著領先于其他同行，公司高管和員工薪資待遇最好。

人均工資薪酬最低的白酒企業(yè)則是口子窖(46.560, -0.31, -0.66%)和伊力特(17.670, -0.10, -0.56%)，2018上半年人均薪水僅不到1萬元，待遇甚至低于已連續(xù)兩年虧損的*ST皇臺(5.810, -0.01, -0.17%)(維權)，可謂最摳門的兩家白酒企業(yè)。

五糧液(60.570, -0.33, -0.54%)因為沒有專門列支工資薪酬項，而是放在了“公司綜合費用”項目內(nèi)(含差旅、辦公、董事會經(jīng)費、職工薪酬、勞動保險及勞保用品等)，因此沒有五糧液的相關數(shù)據(jù)。